制度・環境

  • 社員教育制度

    新入社員教育制度には、先輩社員が専任メンターとなり、1 年間技術指導から社会人心得まで個別指導を行う「メンター制度」や、テイコクの幅広い技術を学ぶ「初級研修」などがあります。そのほかにも技術士受験指導などを行う「資格取得支援制度」や、「専門技術研修・マネジメント研修制度」など多くの教育制度を備えています。

    新人研修の様子

    社内技術発表会

  • ハッピーウェンズデー

    毎週水曜日は、「ハッピーウェンズデー」と名付けたノー残業デーです。業務を見直して、ムダを省き、効率的に仕事を進める方法を考え、水曜日は残業をしなくてもいいようにしています。水曜日は仕事を定時で切り上げて、テニスやサッカー、野球などを、好きな人が集まって楽しんでいます。こうした機会が社員同士の親睦を深め、定着率の高さにつながっているのだと思います。

    テニスの様子

  • ランチミーティング

    課長以下の社員が各年代ごとに6~7名集まって、社長を交えたランチミーティングを開催しています。この場で、様々な提案が出て、いい意見があれば、すぐに採用します。当社の新しい事業の一つである「ライフデザイン」も、ランチミーティングで出た意見からスタートしたものです。

  • アドベンチャークラブ

    「アドベンチャークラブ」では、トレッキングやバーベキュー、サッカーや駅伝、レガッタなどを楽しんでいます。また、同期が集まって同期会を作り、年に何回かは集まって、食事会や飲み会などを行っています。こうした社員同士のイベントが、社内の人脈を広げたりチームワークづくりに役立っています。

    乗鞍岳登山

    デレーケ交流レガッタ

  • 社員旅行・レクリエーション大会

    毎年5月ごろには社員旅行が、10 月にはレクリエーション大会(ボウリング大会)があります。どちらのイベントも、普段交流の少ない他部署との交流ができるため、社内コミュニケーションの円滑化にとても役立っています。

    社員旅行の様子(USJ)

    社内ボウリング大会

  • その他福利厚生

    財形貯蓄制度、小口融資制度、慶弔見舞金、従業員持株制度、

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